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【中医养生馆如何预防员工流失】

时间:2016-02-23来源:璐德·诚华 点击:
  我们都知道每一年的春节过后上班的一个月当中都会有很多员工开始准备离职或者是辞职找下一家工作,反正离职的原因各有不同,这也是成为了市场上的一种定律,只是有些行业流动量的大小,那么作为养生行业从始自终都是一个流动量比较大的行业.作为中医养生馆员工是中医养生馆加盟店的最大资源,特别是那些比较优秀的员工,可以给中医养生馆带来利润的员工,不言而喻都是中医养生馆的财富支柱,因此春节过后中医养生馆防止员工流失是中医养生馆首个要解决的问题.
中医养生馆
  其实想要从根本上解决这一问题,我们首先要了解员工为什么会离职,了解到这些离职原因之后我们才能有针对性的应对.员工离职的原因无非是以下几种情况,下面都由璐德诚华小编为大家分享.
  第一、待遇不好,工资低经常性的加班工作,而且吃饭都不准时.
  第二、福利少,没有加班费,没有相对应的假期.
  第三、平台小,没有晋升空间而且机会很小.
  第四、找不到集体的归属感,被边缘化,没有那种同事之间的氛围.
  第五、工作上不顺心,而且总是感觉受到压制,和管理者的意见不统一,对管理的意见比较大.
  第六、个人原因,如回家结婚、换行业,创业等等.那么找这些原因之后,作为管理者或者是中医养生馆老板都需要安着这些原因来慢慢找相对应的解决方法和方案.
  一、春节过后中医养生馆适当的提高工资待遇情况
  很多时候中医养生馆的待遇基本上很少有变动过,所以作为中医养生馆如果想要赚钱,那么都需要让先员工能够在陌生的城市可以很好的生活,只有员工生活问题得到解决,那么员工都会有一个心里暗示,感觉自己待遇还好,也不会轻易的去更换工作.所以适当的提升一下待遇情况也是非常好的,特别是底薪情况,每一年都会有一次提升,提升幅度在200-500之间即可,也只有这样才能够很好的留住员工,
  二、解决员工的假期福利问题
  很多员工离职原因是因为待遇不好,而且员工的假期福利各方面都又没有,所以也导致了员工在工作中感觉比较累.赚的钱只刚够生活开支,因此都会想到离开这个平台想去通过换工作来找一个比较好的待遇,作为中医养生馆管理者或者是中医养生馆老板一定要适当的了解员工的内心深处的想法和看法,而且也需要站在员工的角度考虑一下问题所在,所以管理者应该适当的给员工一些假期的福利,特别是国家那些法定的节假日,比如:五一、十一等假期.大家也都知道中医养生馆的情况,一般也都是五一,十一,业绩比较好,那么作为中医养生馆管理都应该在五一或者是十一之前提前让员工进行调休,或者节日之后进行调休,我相信作为员工都能够理解这样的调休行为.
  三、让员工有集体归属感
  很多中医养生馆员工春节过后离职也有一部分原因是在中医养生馆都工作一年了,还是感觉到一种集体的归属感,找不到自己的位置,那么员工都会出现离职的情况,作为管理者应该誃考虑一下自己员工的情况,给员工一个很好的平台,让员工们有着一个可以互联了解的机会和互联增进感情的机会,多举办一些活动,让员工都彼此之间的熟悉,相互产生信赖,这样都会把员工凝聚到一起,在工作中做好每一个员工的管理情况,让员工都能够彼此的相互依赖和信任,没有什么勾心斗角.
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