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【中医养生馆员工如何管理】

时间:2016-02-25来源:璐德·诚华 点击:
  由于养生行业火爆的市场,优秀的人才供不应求.每一个开中医养生馆的老板都有一个美好的愿望,就是把自己的中医养生馆做火做大,成为人们羡慕的成功人士,但是实际经营管理中会出现很多问题,比如养生师流动性大,有一定经验的老员工频繁跳槽.所以,员工管理是中医养生馆老板最费心思,也是最讲究技巧的一项工作.下面璐德诚华中医养生馆加盟小编就和大家探讨一下中医养生馆员工如何管理供大家参考.
  1、心态不成熟
  目前,养生师大多是80后、90后的年轻姑娘,通常社会阅历浅,考虑问题不够成熟稳重,特别是对工作.也许,完全是抱着“好奇好玩”的心态,进入到养生职场,根本谈不上职业规划,所以,是最容易出现频繁跳槽现象的一类养生师.
中医养生馆
  2、待遇不理想
  待遇不理想是造成养生师频繁跳槽的最直接最普遍原因,而提成方式不合理比低薪资更难让养生师接受.一旦提成方式不合理,不仅容易打击养生师工作的积极性,还容易引起员工与员工之间的矛盾,让工作环境恶化.对于中医养生馆的老员工而言,在业绩保证的情况下,如果待遇始终得不到提升,底薪、提成比例也和新员工保持同样水准,容易让老员工产生不平衡心理.同时,新员工看到老员工和自己的待遇等同,也会考虑到当自己工作几年后,仍然停留在现有的工资水平,难免产生动摇.除此之外,没有完善的福利体系也是待遇不理想的一个方面.一些中医养生馆未给养生师配备保险等福利,虽然工资与其他同档次中医养生馆不相上下,在“含金量”上却低了很多,长此以往,也容易促使员工跳槽.
  3、管理不规范,学不到新知识
  对于寻求长远发展的养生师而言,当她们熟悉了工作的技巧之后,往往希望能接受新的挑战.这类型的养生师如果没有轻松的工作环境,良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的.
  4、没有归属感
  常听到养生师抱怨说:“现在的工资太低了,还得天天加班,又没什么福利”.所以想要提供中医养生馆员工的归属感,一定要适当为她们安排假期,及相关的福利措施,比如:员工过生日时可以让她们带薪休假,并送上生日祝福和礼物,相信这样的薪酬待遇,中医养生馆员工一定会有归属感的.
  5、其他中医养生馆挖人
  同行之间相互挖走养生师,是中医养生馆之间比较普遍的现象,也是造成养生师频繁跳槽的重要原因.但反过来思考,养生师为何会被挖走?必然是新工作能给她更大的发展空间,或是老板有更合理更人性化的管理方式等诸多原因.因此,中医养生馆老板在抱怨时别忘了反省一下自己的管理制度是否合理.
  中医养生馆员工如何管理?只有养生师喜欢这个中医养生馆,她们才会在这里长期工作下去,所以璐德诚华小编认为,向人性化的管理看齐,光用规章制度只会让其反感,经营者都应该用"心"去对待养生师,去尊重他们,关心她们.
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